全國約一半省份上調最低工資規範 哪些人群將受益？

蜀哥董事

原標題：全國約一半省份上調最低工資規範——多地最低工資規範上調啦！

王  鹏作（新華社發）王  鹏作（新華社發）
　　“新最低工資規範已正式執行”“上調規範來了，看看妳能涨幾？”今年以來，多地最低工資規範上調成爲搶手話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有

10餘個省份陸續上調最低工資規範，還有多個省份表示將在年内停止規範調整工作，相關省份名單仍在不時增加。那麼，最低工資規範是如何調整的？哪些人群將直

承受益？

　　多地密集上調

　　——大局部涨幅在每月80-300元區間，上海、北京、天津等地月最低工資規範在2000元以上

　　“進步最低工資規範。將全日製用工調整爲一類1880元、二類1760元、三類1630元”“調整後最低工資規範自2021年10月1日起實行”——不久前，山西省發佈了

調整最低工資規範的通知，這意味著從10月1日起，省内勞動者有關待遇將相應調整。

　　明晰工資數額、給定時間表——記者梳理發現，今年以來至少已有黑龍江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山

西、遼寧、山東等地上調最低工資規範或執行新規範。

　　各地月最低工資規範調高了幾？調整後是什麼程度？

　　從調整幅度看，各地狀況各不相同，但大局部涨幅在每月80-300元區間。例如，天津7月1日起將月最低工資規範由每月2050元調整爲每月2180元，上調130元；西

藏7月1日起將月最低工資規範1650元調整爲1850元，上調200元；湖北自9月1日起，將月最低工資規範調整爲2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元

、300元、270元、270元。

　　從工資程度看，局部省市月最低工資規範超越2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地第一檔月最低工資規範也在2000元

以上。

　　值得留意的是，最低工資規範普通採取月最低工資規範和小時最低工資規範的方式。月最低工資規範適用於全日製就業勞動者，小時最低工資規範適用於非全日

製就業勞動者。

　　在小時最低工資規範方面，本轮調整後，北京、上海、天津以及浙江、江蘇等地的第一檔規範超越20元，其中北京最高，爲25.3元。

　　“工資是大局部勞動者的主要生活來源，調整最低工資規範，主要用於確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬可以滿足勞動者個人及家庭根本生活。”中

國勞動和社會保證科學研讨院研讨員張麗賓對本報記者表示，依據經濟社會開展、物價程度、生活本錢變動合理調整這個規範，關於保證低收入者生活、緩解收入差

距等都有重要意義。

　　怎樣調整？

　　——每2-3年至少調整一次，參考當地最低生活费用、經濟開展程度、就業情況等多種要素

　　目前，一些中央曾經執行調整後的最低工資規範，有的將在將來幾個月陸續執行，還有的省份則明白表示將在年内展開最低工資規範調整工作。

　　說到這里，有勞動者會問：最低工資規範多久調整一次？受哪些要素影響？

　　依據《最低工資規則》，最低工資規範是指勞動者在法定工作時間或依法簽署的勞動合同商定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最

低勞動報酬。

　　該文件明白，肯定和調整月最低工資規範，應參考當地就業者及其奉養人口的最低生活费用、城鎮居民消费價錢指數、職工個人交纳的社會保險费和住房公積金

、職工均匀工資、經濟開展程度、就業情況等要素。2015年，人力資源和社會保證部下發通知，請求在今後一段時間内，最低工資規範每兩年至三年至少調整一次。

　　張麗賓引見，詳細操作中，各地依據經濟社會開展的實践狀況定期停止最低工資調整。在推進共同富有背景下，需求“提低調高擴中”，調整最低工資規範是“

提低”的重要方面，有利於進步低收入者收入程度，這也是擴展内需、暢通國内國際“雙循環”的理想需求。

　　北京市人社局在相關解讀中稱，依據《北京市最低工資規則》，在調整最低工資規範時，主要思索本市勞動者及其奉養人口的最低生活费用、全口径城鎮單位就

業人員均匀工資程度、勞動消费率、就業情況和經濟開展程度、疫情防控常態化背景下經濟尚處在恢復增長期等要素的變動狀況，既要實在保證低收入職工的根本生

活，增加低收入職工的取得感，又充沛思索當前經濟環境下企業的接受才能，統籌了企業和職工雙方的利益。

　　記者理解到，普通而言，企業每年的人工本錢會佈置一定的自然上涨空間，合理調整最低工資規範幅度，對企業來說是能夠消化的。“員工待遇好了，積極性也

會相應進步。”有企業擔任人說。張麗賓以爲，在疫情影響下，不少中小企業遭到衝擊，但保市場主體、減税降费、普惠金融等係列政策加大扶持力度，爲企業降低

了本錢，也爲相應進步勞動者最低工資收入發明了空間。

　　谁將受益？

　　——直接拉動低收入勞動者工資程度，相關社保待遇程度也將相應進步

　　最低工資規範上調後，哪些人群將受益？

　　值得留意的是，最低工資規範不包含這些項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和

國度規則的勞動者福利待遇等。也就是說，用人單位支付給勞動者的工資應該在剔除上述各項後，不低於當地最低工資規範。

　　《最低工資規則》還明白，該規則適用於在中華人民共和國境内的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之構成勞動關係的勞動者。

　　“上調最低工資規範，對進步低收入勞動者的工資程度將起到直接拉動作用。”張麗賓說，在剔除加班工資、特殊工作環境條件下的津貼等要素後，有的用人單

位實践執行的是最低工資規範。最低工資規範進步了，大量勞動密集型企業員工和餐饮效勞、批發批發等工資程度在全社會均匀工資以下的行業的勞動者，還有局部

農民工、中小微企業員工，特別是實行小時最低工資規範的大量靈敏就業群體將受益。這有利於保證低收入勞動者正常勞動的收入權益。


　　不只是如此，與最低工資規範掛钩的一些待遇程度也會相應調整。比方，不少地域規則，失業保險金規範爲最低工資規範的90%，用人單位支付勞動者病假工資不

得低於最低工資規範的80%。此外，勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資規範，還有社保交纳基數等方面也將隨最低工資規範的調整而相應變化

。

　　今年6月，北京市在發佈最低工資規範調整的同期，宣佈失業保險金規範和工傷人員傷残津貼也相應上調。今年9月1日起，寧夏調整全區最低工資規範，銀川市隨

後相應調整失業保險金和失業補助金規範，並按調整後的規範爲6553名失業人員發放失業保險金1150萬元，爲6179名失業人員發放失業補助金833萬元。

　　“一些社會保證待遇和權益等是以最低工資規範作爲參考的，最低工資規