事业兴衰线：35岁已成为不可逾越的“障碍”

蜀哥董事

一位朋友找工作时呻吟。当他问起时，他知道自己已经老了。35岁以上的她几乎处处受到限制，工作场所的残酷在年龄上尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾分析过1995年至2005年上海和成都30万份招聘广告。调查的结论是，雇主招聘广告中提到的年龄一般在35岁以下。据报道，超过80%的35岁以上的求职者认为他们在求职过程中遇到了年龄歧视。互联网开玩笑说：“35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本。”但36岁和35岁之间的本质区别是什么？为什么你不能在36岁的时候做你能做的事？当然，除了“35岁现象”之外，还有很多年龄歧视的表现。去年，武汉的一个蔬菜市场发布了一份进入通知，要求蔬菜市场的女性卖主不得超过45岁，男性卖主不得超过50岁。这使得蔬菜市场上的许多小贩感到恐慌。他们够大了可以卖蔬菜吗？一份工作需要有能力的人，而不是一定年龄的人。这个理由很简单，恐怕没有人不明白。然而，在设定求职门槛时，为什么年龄会成为一个不可逾越的“障碍”


然而，问题的另一面是，中国劳动人口的平均年龄正在逐年增加。根据中国人力资本报告2020，从1985到2018，中国（不包括香港、澳门和台湾）的劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁增加到38.4岁。国家统计局民工监测调查报告也显示，50岁以上的民工比例在上升，而其他年龄段的民工比例大多在不同程度上下降